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Política

Federación Mundial de Sindicatos rechaza jornada laboral de 11 horas en El Salvador

La organización internacional cuestionó la propuesta de concentrar la semana laboral en cuatro días y respaldó a los sindicatos salvadoreños que se oponen a la modificación.La Federación Mundial de Sindicatos (FSM) expresó su rechazo a la posibilidad de establecer en El Salvador jornadas laborales de hasta 11 horas durante cuatro días a la semana, una de las alternativas discutidas dentro de la reforma que prepara el Consejo Superior del Trabajo.La organización, que asegura r

Publicado originalmente: 06/10/2026
Federación Mundial de Sindicatos rechaza jornada laboral de 11 horas en El Salvador

La organización internacional cuestionó la propuesta de concentrar la semana laboral en cuatro días y respaldó a los sindicatos salvadoreños que se oponen a la modificación.

La Federación Mundial de Sindicatos (FSM) expresó su rechazo a la posibilidad de establecer en El Salvador jornadas laborales de hasta 11 horas durante cuatro días a la semana, una de las alternativas discutidas dentro de la reforma que prepara el Consejo Superior del Trabajo.

La organización, que asegura representar a 105 millones de trabajadores en 133 países de los cinco continentes, manifestó que “la reforma resultará en pérdida de salarios, mientras que el cambio a 11 horas viola la Constitución salvadoreña, el límite diario estricto de 8 horas del Código Laboral y las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”.

La FSM también cuestionó los posibles efectos que jornadas más prolongadas tendrían sobre los trabajadores. La organización señaló riesgos de agotamiento físico y mental y sostuvo que el esquema podría tener un mayor impacto sobre las mujeres con responsabilidades de cuidado y las personas que enfrentan largos tiempos de traslado hacia sus lugares de trabajo.

Además de rechazar la distribución de las 44 horas en cuatro días, la Federación respaldó la reducción de la semana laboral hasta un máximo de 36 horas y aumentar de uno a dos los días de descanso semanal remunerado, sin reducción salarial.